威斯卡特武漢工廠召開12月管培生月度面談會(huì)
作者:凱時(shí)尊龍人生集團(tuán)來源:凱時(shí)尊龍人生集團(tuán)發(fā)布時(shí)間:2024-12-23瀏覽次數(shù):350次
12月18日,威斯卡特武漢工廠組織召開12月管培生月度面談會(huì),各部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議,對(duì)近期管培生輪崗培訓(xùn)及工作進(jìn)行交流。
會(huì)上,各管培生一一分享職業(yè)生涯規(guī)劃及輪崗培訓(xùn)體驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。各部門負(fù)責(zé)人肯定了管培生的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力,建議管培生要多到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、多到其他部門學(xué)習(xí)鍛煉,磨礪性格與能力,提升工作能力。他們表示,武漢工廠為管培生提供充分的成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì),鼓勵(lì)各管培生向多序列人才方向發(fā)展進(jìn)步。
近期晉升的兩位管培生:機(jī)加技術(shù)部主管王浩然和持續(xù)改善部主管劉宇晨在會(huì)上做交流發(fā)言。王浩然提出,管培生要確立發(fā)展目標(biāo),主動(dòng)學(xué)習(xí)成長(zhǎng),提升自身能力;劉宇晨建議各管培生積極面對(duì)任務(wù)與挑戰(zhàn),從中獲得成長(zhǎng)進(jìn)步。人力行政部答復(fù)前期面談中反映的問題點(diǎn),并對(duì)近期輪崗培訓(xùn)工作進(jìn)行了階段性總結(jié),要求各管培生積極主動(dòng)學(xué)習(xí),不斷提升自身能力,向成為部門儲(chǔ)備人才方向發(fā)展進(jìn)步,同時(shí)也建議各管培生遇到問題主動(dòng)反饋、尋求幫助。
人力行政部副經(jīng)理謝絲陽在會(huì)上表示,人力行政部及黨群人事中心開放問題反饋渠道,通過面談、電話回訪等方式跟進(jìn)管培生工作思想動(dòng)態(tài)。各管培生在工作中遇到問題要積極主動(dòng)向?qū)?、部門負(fù)責(zé)人及人力行政部反饋。人力行政部將制定管培生定崗方案,從培訓(xùn)、工作、活動(dòng)參與等多方面對(duì)管培生進(jìn)行定崗考核,鼓勵(lì)管培生主動(dòng)進(jìn)行工作總結(jié)及年度工作計(jì)劃制定,積極參與各項(xiàng)活動(dòng),不斷提高自身素質(zhì)。
今年,威斯卡特武漢工廠進(jìn)一步重視和加強(qiáng)管培生培養(yǎng)工作,組織召開7次面談會(huì),回復(fù)問題點(diǎn)41項(xiàng),未來還將持續(xù)關(guān)注管培生發(fā)展動(dòng)態(tài),完善管培生培養(yǎng)體系,推動(dòng)管培生作為企業(yè)人才儲(chǔ)備不斷成長(zhǎng)進(jìn)步,為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。
文/威斯卡特武漢工廠 吳歡