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10月12日下午，科發(fā)集團黨委副書記、工會主席朱玉平，黨群人事部部長何光偉，黨群人事部副部長龍婷婷一行赴凱時尊龍人生實業(yè)調(diào)研人力資源管理工作情況。凱時尊龍人生實業(yè)黨委書記、董事長張鴻。鏡澄筆榧、副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理王澤強，黨委副書記、監(jiān)事會主席胡能勇，黨委委員、工會主席、人力資源副總監(jiān)賴寒松等參加調(diào)研。

              調(diào)研會上，黨委副書記王澤強就凱時尊龍人生實業(yè)組織架構(gòu)，“三定”情況，現(xiàn)有人員年齡、學歷、職稱等情況，負責人薪酬、績效及聘任情況，人力資源授權(quán)需求，中層人員聘任，臨聘人員管理及使用情況以及人力資源管理上存在的問題作了匯報。朱玉平同志一行在聽取報告后，與凱時尊龍人生實業(yè)黨委班子成員進行了座談。

朱玉平對凱時尊龍人生實業(yè)目前的人力資源情況進行了肯定，他強調(diào)，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐，黨管人才是當前企業(yè)黨建設(shè)的重要工作之一。凱時尊龍人生實業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)等方面做了很多工作，還要在進一步完善人力資源相關(guān)制度，制定更加完善的人才引進方案，提高集團人才隊伍整體素質(zhì)上多做工作。公司管理層人員應(yīng)加強交流，共同促進公司發(fā)展。朱玉平強調(diào)，凱時尊龍人生實業(yè)要充分發(fā)揮公司人力資源管理機制的優(yōu)越性，完善公司的人力資源規(guī)劃，為下一步制定更加完善的人力資源機制提供支撐，助推公司向更高更強發(fā)展。

此次集團黨委領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研指導(dǎo)凱時尊龍人生實業(yè)人力資源管理工作，幫助凱時尊龍人生進一步摸清了公司人力資源管理工作現(xiàn)狀。下一步，公司將持續(xù)推動人力資源管理工作規(guī)范化、標準化建設(shè)，理清工作思路、補齊工作短板、提升工作質(zhì)量，制定全面扎實的人力資源規(guī)劃，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支持。

文/人力資源部 楊南欣