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為加快優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，做好新形勢下發(fā)展黨員工作，機(jī)關(guān)黨支部緊密圍繞新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)以及國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”要求，以國企改革為契機(jī)，將改革創(chuàng)新的導(dǎo)向引入到企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作中，配合公司黨委開展“把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干”活動，著力提升公司經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)效能，為企業(yè)改革發(fā)展培養(yǎng)生力軍。

全面摸查，細(xì)化培養(yǎng)措施

從思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等方面，對全公司黨員和非黨員骨干進(jìn)行摸底調(diào)查，為公司后備人才管理建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

一是根據(jù)公司黨員隊伍的狀況，采取分期、分批、分類培養(yǎng)的辦法，全面提升黨員素質(zhì)，努力使管理崗位、普通崗位、一線的黨員都能成為骨干，切實發(fā)揮黨員的模范作用；二是把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為黨員，在組織發(fā)展工作中突出重點，把關(guān)鍵崗位、急需人才作為重點關(guān)注對象，通過教育、引導(dǎo)、培養(yǎng)、鍛煉等措施，把經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手培養(yǎng)成為黨員。

注重發(fā)展質(zhì)量，不斷壯大黨員隊伍

機(jī)關(guān)黨支部將黨員發(fā)展作為加強(qiáng)黨的建設(shè)、推動公司發(fā)展的重要舉措。一是嚴(yán)把入口關(guān)，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，選拔那些政治素質(zhì)過硬、道德品行端正、工作能力突出、群眾基礎(chǔ)良好的同志加入黨組織，確保新發(fā)展的黨員質(zhì)量。二是加強(qiáng)黨員教育管理，提升黨員的黨性修養(yǎng)和能力水平。通過開展形式多樣的教育培訓(xùn)，使黨員不斷更新知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)服務(wù)群眾的本領(lǐng)，確保黨員隊伍始終充滿生機(jī)與活力。

搭建成才平臺，培養(yǎng)青年人才

堅持黨建賦能人才培養(yǎng)，提升人才發(fā)展動能。一是充分發(fā)揮勞模工作室、技師工作室、鴻學(xué)堂等平臺作用，突出現(xiàn)場操作實訓(xùn)，加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)。二是組織、配合開展2024年崗位練兵活動，為人才搭建展示自我、提升技能的平臺，促進(jìn)人才互動互促，在交流中得到學(xué)習(xí)和提升。三是深入實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，著力加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，承辦后備干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)前精心組織、周密策劃。培訓(xùn)中嚴(yán)抓課堂管理，營造優(yōu)良學(xué)風(fēng)，保障學(xué)習(xí)成效。

專業(yè)賦能促成長 躬身入局顯擔(dān)當(dāng)

機(jī)關(guān)支部黨員干部、骨干員工積極配合公司完成新入職員工培訓(xùn)及管培生專項培訓(xùn)。講師們認(rèn)真?zhèn)湔n，積極做好培訓(xùn)授課準(zhǔn)備，課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、入職指引、公司發(fā)展歷程、廉政警示、安全教育及制度流程等多個方面。講師們堅持“領(lǐng)導(dǎo)是教練員”準(zhǔn)則，他們憑借豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識，為同事們帶來了精彩的課程。講師們不僅分享了理論知識，還結(jié)合實際案例，引導(dǎo)學(xué)員能夠更好地吸收知識，并將其應(yīng)用于實際工作中。通過他們的講授，將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、文化理念和業(yè)務(wù)知識傳遞給員工，提升團(tuán)隊的整體能力和工作效率。

    改革只有進(jìn)行時，沒有完成時。機(jī)關(guān)黨支部將進(jìn)一步深入貫徹落實公司深化改革相關(guān)部署，加強(qiáng)對經(jīng)營管理人員培訓(xùn)體系的持續(xù)優(yōu)化，以培訓(xùn)賦能國企“好干部”培養(yǎng)，用好人才資源，凝聚改革之力、破解改革之難。