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魏有良一行赴國興控股督導(dǎo)一季度“開門紅”工作

為高標(biāo)準(zhǔn)、大力度推進(jìn)市屬監(jiān)管企業(yè)一季度“開門紅”工作，3月6日下午，市國資委黨委專職副書記魏有良同志帶隊赴國興控股調(diào)研督導(dǎo)一季度“開門紅”和深化改革工作。

魏有良聽取了國興控股一季度 “開門紅”工作開展情況、改革發(fā)展實施方案落實情況和存在的主要問題、下一步工作計劃的匯報，并就存在的問題提出指導(dǎo)意見。

關(guān)于一季度確保實現(xiàn)“開門紅”事宜，魏有良強(qiáng)調(diào)，一是提高政治站位抓“開門紅”，要把相關(guān)工作任務(wù)不折不扣執(zhí)行好、落實好，確？瘧匭牒。二是必須壓實責(zé)任抓“開門紅”，要細(xì)化工作任務(wù)分解，責(zé)任到崗到人，確保壓力傳導(dǎo)到位。三是聚焦短板抓“開門紅”，要結(jié)合企業(yè)實際，以減虧控虧為重點，有效破解制約公司發(fā)展的重點難點問題。四是逗硬獎懲抓“開門紅”，將“開門紅”工作作為檢驗干部履職是否到位的“風(fēng)向標(biāo)”，要強(qiáng)化監(jiān)督考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。

關(guān)于國興投控深化改革工作，魏有良強(qiáng)調(diào)，一是突出重點抓改革，聚焦制約公司發(fā)展的關(guān)鍵問題，把市國資委《關(guān)于綿陽國興投資控股有限責(zé)任公司（尊龍凱時(中國)人生就是搏!）深化改革的指導(dǎo)意見》落實為改革具體工作要求。二是任務(wù)到人抓改革，要嚴(yán)格落實工作責(zé)任制，使廣大干部職工對改革工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，自覺支持改革、參與改革。三是逗硬考核抓改革，要嚴(yán)格落實定期匯報工作機(jī)制，建立健全改革考核機(jī)制，確保改革工作按計劃穩(wěn)步有序推進(jìn)和改革成效。

市國資委產(chǎn)權(quán)科科長余佰宣、黨建科副科長蔣永新，國興控股、凱時尊龍人生實業(yè)黨委、經(jīng)理層成員及相關(guān)職能中心負(fù)責(zé)人參加督導(dǎo)會議。

                           文/黨群人事中心 彭月波

2023年3月6日