威斯卡特綿陽工廠組織召開10月管培生交流會
作者：凱時尊龍人生集團來源：凱時尊龍人生集團發(fā)布時間：2024-10-29瀏覽次數：419次
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10月25日，威斯卡特綿陽工廠組織召開月度管培生交流會，來自各部門的管培生和導師就近期輪崗情況深入溝通，復盤工作表現并探討下一步計劃。
在過去三個月里，新入職管培生通過在多個部門的輪崗學習，深刻認識到認真負責的工作態(tài)度和勇于擔當的重要性。在此次分享交流會上，他們積極分享了自己在輪崗培訓期間的學習體會。大家表示，通過系統(tǒng)的輪崗培訓和實戰(zhàn)演練，不僅加深了對公司業(yè)務的理解，還提升了自己的溝通交流能力和團隊協作能力。10月新入職的兩名管培生也分享了對凱時尊龍人生的第一印象以及自己的初步職業(yè)規(guī)劃。
各部門培訓導師對管培生項目的實效性給予了高度肯定，他們勉勵管培生要盡快適應從學生到社會工作者的身份轉變，更要在工作中細致認真，把握細節(jié)，深入工作現場，發(fā)現問題并解決問題，充分利用這段寶貴的“窗口期”加速自我提升。
四川威斯卡特副總經理文勇在會上鼓勵大家將個人發(fā)展與公司發(fā)展相結合，充分利用好公司提供的優(yōu)質資源，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。他要求管培生一是持續(xù)不斷學理論，結合個人知識儲備及崗位發(fā)展需求按照“缺什么補什么”的原則，積極收集、學習工作中的堵點、難點問題。二是把重實踐落到實處，以幫帶指導助力成長成才，指導新員工快速入門，并通過業(yè)務簡單運用等實操，壓實新員工基礎工作的全量參與。三是要樂學活用、突破自我，結合自己的興趣愛好、知識技能去制定相應的行動計劃，努力提升改變，系統(tǒng)的提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，提升個人的社會認可度，戒驕戒躁，沉淀自己，錘煉過硬本領能力。
此次管培生交流會不僅為新入職的員工提供了一個展示自我、交流學習的平臺，更彰顯了公司對青年員工成長的高度重視。綿陽工廠將持續(xù)不斷為青年員工搭建展示自我和交流經驗的平臺，激發(fā)青年員工的潛力和活力，共同探索企業(yè)發(fā)展的新路徑。
文/威斯卡特綿陽工廠 王秀梅/張婷
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