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為幫助新員工特別是管培生進(jìn)一步了解公司文化、經(jīng)營(yíng)理念及相關(guān)規(guī)章制度，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感和獲得感，加快融入公司環(huán)境、完成角色轉(zhuǎn)變。11月1日至3日，黨群人事中心組織開(kāi)展了2023年新入職員工培訓(xùn)。全公司共計(jì)41名新員工參加本次培訓(xùn)。

凱時(shí)尊龍人生實(shí)業(yè)黨委副書記、工會(huì)主席何光偉為本次新員工培訓(xùn)開(kāi)班致辭，幫助員工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了一個(gè)更加清晰的認(rèn)識(shí)，并對(duì)新員工提出了五點(diǎn)要求與期望：第一要樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，做好個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。目標(biāo)是行動(dòng)的方向，是績(jī)效的體現(xiàn)，制定目標(biāo)亦是職業(yè)規(guī)劃的過(guò)程。第二要積極主動(dòng)的工作與生活。以飽滿的熱情對(duì)待工作和生活，不能安于現(xiàn)狀，積極主動(dòng)地?fù)肀磥?lái)。第三要學(xué)會(huì)管理自己、管理工作、管理生活。要有堅(jiān)定的人生準(zhǔn)則，樹(shù)立以終為始的思想，合理規(guī)劃工作和生活。第四要學(xué)會(huì)整合資源，積累資源，盤活資源。有效搭建自我成長(zhǎng)平臺(tái)，充分發(fā)揮個(gè)人資源潛力，從中獲取價(jià)值、輸出價(jià)值，為工作生活提供支持。第五要堅(jiān)持學(xué)習(xí)提升自我價(jià)值。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升自身價(jià)值。向師傅學(xué)，向書本學(xué)，結(jié)合工作學(xué)，養(yǎng)成總結(jié)習(xí)慣，不斷的完善自己，成為務(wù)實(shí)之人，涵養(yǎng)人生品格。

本次培訓(xùn)伊始即開(kāi)展活潑有趣的破冰小游戲加深學(xué)員間的熟悉度，通過(guò)流程協(xié)作為團(tuán)隊(duì)小伙伴制作“名牌”，愉悅熱烈的氛圍逐漸融化了彼此間的生澀與疏遠(yuǎn)。有趣的團(tuán)隊(duì)“故事會(huì)”創(chuàng)作也讓學(xué)員們頭腦風(fēng)暴出各種有趣的“小作文”。

來(lái)自公司各個(gè)職能中心的十四位內(nèi)部講師圍繞公司企業(yè)文化、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、工作流程、廉潔教育等多方面進(jìn)行了系統(tǒng)的講授。講師們通過(guò)理論講解、案例分析以及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等多種方式，使課程內(nèi)容呈現(xiàn)的生動(dòng)形象、易于理解。同時(shí)通過(guò)“旱地冰壺”等一系列拓展活動(dòng)進(jìn)一步增進(jìn)新員工們的彼此關(guān)系，也將凱時(shí)尊龍人生準(zhǔn)則二十八條中的“團(tuán)隊(duì)精神至高無(wú)上”得以深刻解讀。

拓展結(jié)束后，黨群人事中心組織全體參訓(xùn)人員進(jìn)行考試，并為學(xué)員們頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書。通過(guò)本次培訓(xùn)，凱時(shí)尊龍人生實(shí)業(yè)新一代的“萌新”對(duì)公司整體企業(yè)文化及核心關(guān)鍵制度、流程等有了更加深入的了解。

黨群人事中心將持續(xù)關(guān)注員工的成長(zhǎng)成才，不斷優(yōu)化創(chuàng)新員工培訓(xùn)模式和內(nèi)容。聚焦公司主責(zé)主業(yè)，培養(yǎng)“有理想、有創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)”的新型企業(yè)員工，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

培訓(xùn)筑身心，金秋展風(fēng)采。2023年新入職員工培訓(xùn)圓滿收官，期待所有新員工堅(jiān)定理想信念，傳承文化精神，激揚(yáng)青春力量，共創(chuàng)凱時(shí)尊龍人生未來(lái)。

文/黨群人事中心 高姝睿 趙臘梅