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為貫徹國企改革用人要求，建立“能進能出和能上能下”的用人機制，2023年3月4日，國興控股（凱時尊龍人生實業(yè)）舉行中層管理人員公開競聘會。這是公司機構調(diào)整后舉辦的首場競聘會，是管理人員“全體起立，競聘上崗”的第一步，也是為實現(xiàn)公司人盡其才、適人適崗，達到人員科學配置、合理優(yōu)化改革的重要舉措。綿陽市國資委相關科室負責人出席指導工作，公司黨委書記、董事長黃小秋親臨現(xiàn)場為參加競聘人員鼓勁加油。

黨群人事中心在競聘前開展了大量工作，經(jīng)資格審查后有21名候選人符合參聘資格條件進入公開競聘環(huán)節(jié)。競聘會由公司黨委委員、工會主席賴寒松主持，在開始前分兩次對評委及競聘人員進行了公開競聘流程、規(guī)則及評分細則的培訓。公司監(jiān)察審計中心及工會派員參與全過程監(jiān)督，確保競聘工作的公開、公平、公正。

本次競聘會評委團隊由公司主要領導班子成員及外部機構人才測評專家組成?，F(xiàn)場競聘分為演講和答辯兩部分，評審組從專業(yè)能力、崗位認知、工作思路等方面對競聘者進行綜合評估。

全部競聘者以飽滿的熱情暢談過往經(jīng)歷中的收獲，并以務實的態(tài)度表達對競聘崗位的認識、競職優(yōu)勢、團隊組織以及未來規(guī)劃等，充分展現(xiàn)自身的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。評委組從專業(yè)知識、團隊建設、工作開展等角度對競聘者提出問題，各競聘者結合公司戰(zhàn)略與業(yè)務，從崗位角色定位出發(fā)，從容回答，展示出凱時尊龍人生人銳意進取、砥礪前行的精神風貌。

中層管理人員選拔聘任工作是公司深化改革、加強管理人員隊伍建設的新舉措，是改革向縱深發(fā)展的開始，也是推進公司高質(zhì)量發(fā)展、激發(fā)公司人才隊伍活力的迫切需要。此次競聘會猶如一支“沖鋒號”，奏響了國興控股（凱時尊龍人生實業(yè)）組織及人員配置優(yōu)化的“新樂章”，為公司管理變革后續(xù)工作的順利開展打下了堅實的人才資源保障基礎。公司將不斷抓牢做實，加強高品質(zhì)人才隊伍建設，充分發(fā)揮人才價值與潛力。

文/黨群人事中心 趙臘梅