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為貫徹國企改革用人要求，建立“能進(jìn)能出和能上能下”的用人機(jī)制，2023年3月4日，國興控股（凱時尊龍人生實業(yè)）舉行中層管理人員公開競聘會。這是公司機(jī)構(gòu)調(diào)整后舉辦的首場競聘會，是管理人員“全體起立，競聘上崗”的第一步，也是為實現(xiàn)公司人盡其才、適人適崗，達(dá)到人員科學(xué)配置、合理優(yōu)化改革的重要舉措。綿陽市國資委相關(guān)科室負(fù)責(zé)人出席指導(dǎo)工作，公司黨委書記、董事長黃小秋親臨現(xiàn)場為參加競聘人員鼓勁加油。

黨群人事中心在競聘前開展了大量工作，經(jīng)資格審查后有21名候選人符合參聘資格條件進(jìn)入公開競聘環(huán)節(jié)。競聘會由公司黨委委員、工會主席賴寒松主持，在開始前分兩次對評委及競聘人員進(jìn)行了公開競聘流程、規(guī)則及評分細(xì)則的培訓(xùn)。公司監(jiān)察審計中心及工會派員參與全過程監(jiān)督，確保競聘工作的公開、公平、公正。

本次競聘會評委團(tuán)隊由公司主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員及外部機(jī)構(gòu)人才測評專家組成。現(xiàn)場競聘分為演講和答辯兩部分，評審組從專業(yè)能力、崗位認(rèn)知、工作思路等方面對競聘者進(jìn)行綜合評估。

全部競聘者以飽滿的熱情暢談過往經(jīng)歷中的收獲，并以務(wù)實的態(tài)度表達(dá)對競聘崗位的認(rèn)識、競職優(yōu)勢、團(tuán)隊組織以及未來規(guī)劃等，充分展現(xiàn)自身的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。評委組從專業(yè)知識、團(tuán)隊建設(shè)、工作開展等角度對競聘者提出問題，各競聘者結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，從崗位角色定位出發(fā)，從容回答，展示出凱時尊龍人生人銳意進(jìn)取、砥礪前行的精神風(fēng)貌。

中層管理人員選拔聘任工作是公司深化改革、加強(qiáng)管理人員隊伍建設(shè)的新舉措，是改革向縱深發(fā)展的開始，也是推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展、激發(fā)公司人才隊伍活力的迫切需要。此次競聘會猶如一支“沖鋒號”，奏響了國興控股（凱時尊龍人生實業(yè)）組織及人員配置優(yōu)化的“新樂章”，為公司管理變革后續(xù)工作的順利開展打下了堅實的人才資源保障基礎(chǔ)。公司將不斷抓牢做實，加強(qiáng)高品質(zhì)人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才價值與潛力。