凝聚新力量，開啟新鴻程——凱時尊龍人生實業(yè)黨群部、人力資源部開展工作計劃會
作者：凱時尊龍人生集團(tuán)來源：凱時尊龍人生集團(tuán)發(fā)布時間：2023-01-30瀏覽次數(shù)：1883次
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為貫徹落實2023年工作部署，為新一年的工作舉旗定向、謀篇布局、鼓舞干勁，黨群部、人力資源部于2023年1月28日節(jié)后復(fù)工第一天組織開展2023年工作計劃會。會議聚焦2022年度部門工作優(yōu)劣，復(fù)盤總結(jié)經(jīng)驗與不足，研討部署2023年重點工作。公司黨委副書記何光偉出席會議并作重要講話。
會議伊始，人力資源部及黨群部員工逐一發(fā)言，對各自2022年度工作的收獲與不足進(jìn)行總結(jié)、對2023年的工作進(jìn)行展望。
凱時尊龍人生實業(yè)黨群部副部長喻鳳、工會副主席李佳、人力資源部副部長黃嵐分別對黨群部、工會、人力資源部2022年度部門重點工作情況進(jìn)行總結(jié)，對短板問題進(jìn)行復(fù)盤，同時對2023年部門工作重點的新要求、新規(guī)劃開展研討。
凱時尊龍人生實業(yè)工會主席、人力資源副總監(jiān)賴寒松就2022年度人力資源部及工會工作存在問題進(jìn)行總結(jié)，并對2023年工作做出部署及要求。他從抓好標(biāo)桿學(xué)習(xí)、發(fā)揮靶向作用，持續(xù)深入開展經(jīng)理層任期制和契約化管理，建立健全培訓(xùn)體系與激勵機(jī)制，健全績效制度、考核體系，夯實服務(wù)打造新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍、服務(wù)企業(yè)中心工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作、豐富員工業(yè)余文化生活等六個方面提出2023年的工作重點。
公司黨委副書記何光偉就本次會議作總結(jié)發(fā)言，并從部門與個人的角度作出工作指導(dǎo)。他指出，隨著國企改革的深入，凱時尊龍人生的扭虧脫困工作已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時期。市國資委將2023年定為“深化改革增效年”，各項工作都面臨各種變化，后續(xù)的工作應(yīng)在不斷創(chuàng)新中突破前行。一是黨群人事部門應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，各部門應(yīng)建立自身的文化理念及行為準(zhǔn)則，在公司文化的大氛圍中，形成互幫互助、比學(xué)趕超、砥礪奮進(jìn)的部門文化氛圍，從而達(dá)到團(tuán)結(jié)協(xié)作；二是各部門應(yīng)完善自己的梯隊建設(shè)，考慮建立A、B角，部門各崗位同事之間工作應(yīng)能互補(bǔ)；三是增強(qiáng)服務(wù)意識，對于經(jīng)營單位充分發(fā)揮服務(wù)作用，協(xié)助其創(chuàng)造更大的價值，部門間是相互服務(wù)的關(guān)系，應(yīng)注重打破部門墻，共同協(xié)調(diào)推進(jìn)工作。
何書記寄語全體參會人員，要有“明確的奮斗目標(biāo)、發(fā)自內(nèi)心的善良、刻在骨子里的自律”，努力做好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善自身職業(yè)修養(yǎng)。
文/人力資源部 趙臘梅
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