關于開展國興控股（凱時尊龍人生實業(yè)）本部中層管理人員競聘上崗的通知
發(fā)布時間：2023-02-24瀏覽次數(shù)：1272次
打印
根據(jù)《關于進一步深化三項制度改革的通知》（綿國改辦〔2021〕2號）精神、《尊龍凱時(中國)人生就是搏!干部選拔任用管理辦法（試行）》（凱時尊龍人生實業(yè)發(fā)〔2021〕23號）及《國興控股（凱時尊龍人生實業(yè)）本部中層管理人員競聘上崗實施方案》，結合國興控股（凱時尊龍人生實業(yè)）組織機構設置，擬定于3月5日前召開競聘會，具體事宜通知如下：
一、競聘原則
（一）德才兼?zhèn)?，以德為先原則；
（二）公開競爭，擇優(yōu)聘用原則；
（三）自愿申請和崗位需要相結合的原則；
（四）能上能下，優(yōu)勝劣汰原則；
（五）逐級競聘原則。
二、競聘時間
2023年3月4日9:00（暫定）
三、競聘地點
多功能會議室（暫定）
四、公開競聘職位及職數(shù)
（一）公開競聘的中層正職崗位（7個）
行政管理中心 總經理 1人
財務管理中心 總經理 1人
監(jiān)察審計中心 總經理 1人
黨群人事中心 總經理 1人
合規(guī)法務中心 總經理 1人
經濟運行中心 總經理 1人
投資發(fā)展中心 總經理 1人
（二）公開競聘的中層副職崗位（18個）
行政管理中心 副總經理 3人
財務管理中心 副總經理 2人
監(jiān)察審計中心 副總經理 3人
黨群人事中心 副總經理 2人
合規(guī)法務中心 副總經理 2人
經濟運行中心 副總經理 3人
投資發(fā)展中心 副總經理 3人
按照公司機構及當前已有職數(shù)，本部中層管理人員崗位職數(shù)共26個。因工會副主席崗為民主選舉產生，不納入競聘。故本次擬開展本部職能中心正職7個，副職18個等共計25個職位職數(shù)的競聘工作。
五、報名條件及范圍
（一）基本條件
1.具有堅定的政治立場和較高的政治素質，有堅定的理想信念。貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，忠誠黨的事業(yè)，忠于公司。
2.有強烈的事業(yè)心和工作責任感，有進取精神和團隊合作精神，有愛崗敬業(yè)、勇于擔當?shù)木?，有積極進取、奮力拼搏、講實話、辦實事、重實效的工作作風。
3.能勝任所競聘的崗位工作，有擬任職務所需的專業(yè)知識、實踐經驗和組織領導能力，對競聘部門的各項管理工作思路清晰，方法得當，措施得力。創(chuàng)新意識強，能創(chuàng)造性地開展工作，勇挑重擔，擔當責任，大膽管理，知人善任，團隊意識強，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才。
4.能正確行使公司賦予的權利，品德優(yōu)良、清正廉潔、作風正派、艱苦樸素、密切聯(lián)系職工群眾，規(guī)范遵守黨紀國法，自覺接受組織及職工群眾的監(jiān)督
（二）資格要求
1.參加競聘人員應當滿足競聘職位任職條件。
2.參加競聘人員年齡應在正式退休前足夠任滿一個任期（三年）。
3.參加本部中層正職競聘的人員，應當滿足下列條件：
（1）具有國內985、211院校全日制本科及以上學歷，海外院校QS排名前100位本科及以上學歷。
（2）具有2年及以上中層副職工作經歷。未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和下屬單位部門正職崗位工作累計4年以上。或在下屬單位相關部門正職崗位工作5年以上。
（3）近3年平均績效考核等次均在良好及以上且不少于1次優(yōu)秀。
（4）原從事的崗位與競聘崗位的工作內容相似或相近。
4.參加本部中層副職競聘的人員，應當滿足下列條件：
（1）在下屬單位部門正職崗位2年以上，未滿2年的應當在下屬單位正職和副職崗位工作累計5年以上。
（2）近3年平均績效考核等次均在良好及以上且不少于1次優(yōu)秀。
（3）全日制本科及以上學歷，具有國內985、211院?；蚝Ｍ庠盒S排名前100位全日制本科及以上學歷人員優(yōu)先。
（4）原從事的崗位與競聘崗位的工作內容相似或相近。
5.原任崗位人員報名競聘本崗位不受競聘職位任職條件中學歷、職稱、年限等限制，但必須在競聘成功后3年內達到所競聘職位任職條件要求
（三）報名范圍
公司范圍內凡是滿足競聘上崗基本條件和資格要求的均可報名參加競聘。
六、競聘流程及評分細則
1.筆試（人才測評）（3月2日）競聘辦對符合各職位競聘資格的參聘人員使用人才測評工具開展線下集中公開測評，該測評結果得分占比總分權重20%。
2.召開競聘會(3月5日之前）。參聘人員參加統(tǒng)一組織的競聘會，競聘評委對參聘人員進行綜合評審。主要對參聘人員崗位勝任能力進行全面考察。評審分為演講和答辯兩部分（總分100分，權重80%）。
（1）演講：參聘人員根據(jù)現(xiàn)場抽簽順序安排，分別進行競聘演講，演講內容包括但不限于履歷、能力、優(yōu)勢等方面。時間控制在15分鐘以內。
（2）答辯：參聘人員針對競聘評委的提問進行答辯，時間控制在15分鐘以內。其中分管領導必提問，其他評委隨機提問。
（3）評分細則：綜合面試（業(yè)績和能力）評價。
競聘辦按公開人才測評結果匯總核算各參聘人員測評素質分（權重20%），作為測評素質分提交各競聘評委。
競聘評委現(xiàn)場充分考量包括但不限于學歷、經驗、思想素養(yǎng)等個人基礎分以及現(xiàn)場演講表現(xiàn)、業(yè)績、能力等因素，填寫《競聘評分表》（附表3）。參聘人員綜合面試成績?yōu)樵u委評分加權平均分（去掉最高分及最低分后）。
最終競聘成績=個人測評素質分*20%+綜合面試*80%。
根據(jù)上述組成確定最終競聘成績后，提請公司黨委審議確定擬聘任人員。
參聘人員總成績低于85分者，原則上不納入提請黨委審議的競聘崗位候選人名單。
七、相關要求
（一）本次競聘工作自本競聘方案發(fā)布之日起，所有應納入競聘上崗人員即自行免職，但在競聘工作完成、新的聘任文件發(fā)布之前，仍應切實履責。
（二）所有競聘人員只能報名參加1個職位競聘。若因職數(shù)限制，當出現(xiàn)多個競聘者競聘同一崗位時，且符合任職條件時，公司可以對崗位人選進行調配。競聘人員應在填報《崗位競聘報名表》中對是否接受公司調配予以明確。
（三）競聘人須遵守競聘的有關規(guī)定，無故不參加者視為棄權，棄權人員在兩個工作年度內不得再次參加中層管理人員內部競聘。
（四）競聘開始后其他競聘人應予回避，不得聽取同一崗位競聘人的競聘演講，競聘結束后可以旁聽其他人競聘。
（五）若評委與競聘人有親屬關系或存在根據(jù)相關規(guī)定應該回避的情況，當競聘人參加競聘時，該評委應主動回避。
（六）競聘者制作演講PPT, 現(xiàn)場進行演講，時間在15分鐘之內。演講要圍繞對本人過去工作的總結、參加競聘的原因、對競聘職位的理解、下一步任職工作打算等方面開展。
（七）在職中層管理人員參加競聘落選者，由黨委研究另行安排合適崗位工作。不服從工作安排者，可根據(jù)《勞動法》及公司相關規(guī)定，予以解除勞動合同。
（八）距離到齡退出時間不滿一個任期的現(xiàn)任中層管理人員，可由公司根據(jù)相關規(guī)定，轉任公司資深經理。
（九）本次競聘崗位若未有適崗人員競聘成功，由黨群人事中心組織，按公司《招聘管理制度》開展外部招聘工作。
（十）公司監(jiān)察審計中心對于公開競聘工作進行全程監(jiān)督。競聘工作應遵守工作紀律，保守工作秘密，確保公平公正公開，嚴禁弄虛作假，對競聘過程中發(fā)生的違法違紀行為，由監(jiān)察審計中心按照相關規(guī)定處理
八、報名方式
（一）凡有意競聘者請直接將報名表（見附件）發(fā)送至黨群人事中心胥懿倩協(xié)同，聯(lián)系電話18908085003。
（二）報名截止日期2023年2月28日17:30。
（三）有任何疑問可咨詢黨群人事中心。
特此通知。
附件：1.員工內部競聘申請表
2.競聘崗位任職資格
黨群人事中心
2023年2月24日
川公網(wǎng)安備 51078302110055號